能辞退试用期内患病职员吗

劳动部关于印发《关于贯彻实行〈中国劳动法〉若干问题的建议》的公告第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。

这样来看，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能单方解除与劳动者的劳动合同。

正确的处置方法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的公告》等规定，给予肯定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。医疗期满后，假如能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；假如不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴别委员会参照工伤与职业病致残程度鉴别标准进行劳动能力鉴别。被鉴别为一至四级的，应当退出劳动职位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴别为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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