加班费基数怎么样计算

要准确计算加班费，第一需要正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几个方面：

1、假如劳动合同有明确约定薪资数额的，应当以劳动合同约定的薪资作为加班费计算基准。应当注意的是，假如劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“职位薪资”、“职务薪资”等，应当以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不可以以“基本薪资”、“职位薪资”或“职务薪资”单独一项作为计算基数。

2、假如劳动合同没明确约定薪资数额，或者合同约定不清楚时，应当以实质薪资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等都是实质薪资，具体包含国家统计局《关于薪资总额组成的规定若干具体范围的讲解》中规定“薪资总额”的几个组成部分。但应当注意一点，在以实质薪资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不可以列入计算范围。

3、在确定职工日平均薪资和小时平均薪资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》规定，以每月工作时间为20.83天折算。

4、实行计件薪资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

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