辞职后薪资什么时间发劳动法

依据劳动法规定，辞职后，薪资发放的期限应在解除或终止劳动合同时一次付清，或者根据与劳动者约定的日期支付。这是劳动法对于辞职后薪资发放时间的基本规定。

1.当劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止时，用人单位有责任立即结清劳动者的薪资，或者在双方约定的日期进行支付。

2.假如约定的支付日期恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在近期的工作日完成支付。

找法网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在辞职后可以准时获得应得的劳动报酬。

劳动法规定最迟何时发薪资

劳动法并未明确规定发薪资的最迟日期，而是强调薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定应具备合法性和合理性，且不能违反劳动法的有关规定。

1.劳动法还规定，薪资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时薪资制的，可按周、日、小时支付薪资。

2.用人单位应严格遵守这类规定，确保薪资支付的准时性和准确性，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，这是劳动法对用人单位的基本需要。

辞职薪资随公司何时发放

辞职薪资的发放时间一般依据公司规定而定。

1.大部分公司会选择在正常的薪资发放日发放辞职职员的薪资，这需要在辞职当天确认好考勤及薪资数额。

2.有一些单位为了体现人文关怀和效率，会在辞职当日即发放薪资，但这需要看企业的具体规定。

3.无论选择何时发放，用人单位都应确保辞职职员可以准时、足额地获得应得的劳动报酬。

4.用人单位在解除或终止劳动合同时，还应根据劳动法的规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这类规定旨在保障辞职职员的合法权益，促进其顺利过渡和再就业。